本報(bào)訊 （通訊員 楊 勇）今年以來，丹鳳縣聚焦新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等重點(diǎn)對(duì)象作風(fēng)問題、能力短板，綜合運(yùn)用集中學(xué)習(xí)、示范培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、實(shí)踐鍛煉等形式補(bǔ)短抓差、賦能提升，引導(dǎo)干部在加快“一縣五區(qū)”建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。
　　丹鳳實(shí)施年輕干部能力提升計(jì)劃，根據(jù)年輕干部群體特點(diǎn)和常見的能力短板，精準(zhǔn)分類制定差異化培養(yǎng)方案。聚焦年輕干部最易出現(xiàn)的“精神缺鈣”、宗旨意識(shí)淡薄、混日子等苗頭性問題，舉辦中青年干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)政治理論、中央八項(xiàng)規(guī)定精神、政績(jī)觀教育、黨章黨規(guī)黨紀(jì)等方面專題輔導(dǎo)，教育引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，筑牢思想堤壩。針對(duì)新參加工作干部角色轉(zhuǎn)變慢、適應(yīng)能力差等問題，緊盯入職前3年關(guān)鍵期，結(jié)合其崗位特點(diǎn)、短板弱項(xiàng)和發(fā)展方向，實(shí)施“1名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)+N名新招錄干部”的導(dǎo)師幫帶機(jī)制，因材施教結(jié)成“一對(duì)多”師徒對(duì)子116對(duì)，通過共同學(xué)習(xí)、跟蹤幫帶、督促實(shí)戰(zhàn)等形式幫助新招錄干部盡快成長(zhǎng)。同時(shí)，加大選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)實(shí)踐鍛煉力度，提高年輕干部應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)，做到成熟一個(gè)使用一個(gè)、使用一個(gè)帶動(dòng)一批。
　　同時(shí)，丹鳳加強(qiáng)全方位管理、經(jīng)常性監(jiān)督，把握入黨、入職、晉升等重要節(jié)點(diǎn)，建立訓(xùn)前、任前、會(huì)前、節(jié)前、事前講紀(jì)律的“五講”機(jī)制，加強(qiáng)年輕干部成長(zhǎng)全過程紀(jì)律教育，舉辦新提拔干部專題培訓(xùn)暨警示教育會(huì)、黨外科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部座談會(huì)，完善干部作風(fēng)正負(fù)面清單和提醒制度，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時(shí)糾偏，護(hù)航年輕干部成長(zhǎng)成才。
　　另外，丹鳳建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)和成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和考核情況，將年輕干部綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和選拔使用的重要參考，先后提拔和進(jìn)一步任用鄉(xiāng)村振興等一線實(shí)績(jī)突出年輕干部36名，激發(fā)了年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。