中新網(wǎng)12月4日電 據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國(guó)三星集團(tuán)于當(dāng)?shù)貢r(shí)間4日對(duì)其高層進(jìn)行人事調(diào)整，共有353人晉升為頂層高管，晉升的高管人數(shù)為2008年(247人)以來(lái)最少人數(shù)。
報(bào)道稱(chēng)，2011年至2013年，在三星集團(tuán)人事調(diào)整中得到晉升的高管人數(shù)分別達(dá)501人、485人和476人。相比之下，三星集團(tuán)本次人事變動(dòng)規(guī)模明顯減小。據(jù)分析，三星集團(tuán)的“主力軍”三星電子的今年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳，可能是獲得升職的人數(shù)大減的主要原因。
除了社長(zhǎng)級(jí)人士外，新任高管的平均年齡為46.7歲，較去年的47歲略微“年輕”。三星方面表示，這表明公司愿意成為年輕有活力的企業(yè)。
此外，三星集團(tuán)共有165人晉升為高管，較去年的227人減少27.3%。相反，今年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)搶眼的芯片事業(yè)部共有22人晉升為高管，較去年的20人小幅增加。三星方面表示，本次人事調(diào)整遵守基于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成果主義原則。
另一方面，三星集團(tuán)本月1日公布社長(zhǎng)級(jí)人事調(diào)整方案，共有11人的職務(wù)發(fā)生變化，其中有3人升為社長(zhǎng)，此次人事調(diào)整沒(méi)有涉及三星電子會(huì)長(zhǎng)李健熙家族。三星電子副會(huì)長(zhǎng)權(quán)五鉉、社長(zhǎng)申宗均和尹富根繼續(xù)留任，三人聯(lián)席首席執(zhí)行官體制沒(méi)有變化。