本報訊 （通訊員 王萍 張淼）2023年以來，為解決鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部隊伍力量不足和年輕化、不會干、干不好等問題，鎮(zhèn)安縣采取備案管理、常態(tài)學習和實踐錘煉三項舉措，強化黨性錘煉和業(yè)務(wù)鍛煉，著力建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬的鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部隊伍。
　　鎮(zhèn)安縣制定《鎮(zhèn)安縣鎮(zhèn)（街道）黨（工）委專職黨務(wù)干部備案管理辦法（試行）》，明確15個鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的組織委員和至少1名黨員干部為專職黨務(wù)干部，定崗定責、專職專干，并在縣委組織部備案登記。通過“結(jié)對幫帶”等形式，對新任職或后備黨務(wù)干部進行至少為期6個月的幫帶學習。去年以來，全縣開展3輪52人次的鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部備案，27名年輕干部通過“結(jié)對幫帶”快速提升業(yè)務(wù)能力，為鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部隊伍的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。
　　鎮(zhèn)安縣建立專職黨務(wù)干部培訓制度，采取專題培訓、以會代訓等方式，每季度至少對黨務(wù)干部集中培訓1次，每年采取多種方式組織鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部參加外出學習、縣內(nèi)觀摩活動。在每年至少5次的村干部、駐村干部和預備黨員等全縣專題培訓時，黨務(wù)干部帶隊全程參訓。兩年來，鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部參加全縣集中培訓7場220余人次，組織4批次36人次到南京、西安、商州等地學習培訓，開展縣域觀摩、鎮(zhèn)級交流互學19場370余人次，在互學互鑒中提升了黨務(wù)干部的能力水平。
　　鎮(zhèn)安縣還編制鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部實踐教材，每年至少組織2次黨務(wù)干部在縣委組織部輪流“實踐學習”1周，主要學習黨的創(chuàng)新理論和基層黨建的新形勢、新任務(wù)，深入鎮(zhèn)村實地交流，參與基層黨建指導，開展黨建業(yè)務(wù)測試等，做到以干代訓、以考促學。強化專職黨務(wù)干部正向激勵，對實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的進行重點培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先推薦評先評優(yōu)、提拔使用和職級晉升等。兩年來，12人獲縣級及以上表彰，提拔使用7人、職級晉升15人，激勵鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)干部積極擔當作為、爭先創(chuàng)優(yōu)。