團(tuán)建合法性合理性亟待審查

　　對(duì)話人

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授 　 沈建峰

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授 張麗云

　　《法治日?qǐng)?bào)》記者 　　　　　 趙 麗

　　《法治日?qǐng)?bào)》實(shí)習(xí)生 　　　　　孫一菲

　　如果團(tuán)建成為負(fù)擔(dān)

　　必然導(dǎo)致員工不滿

　　記者：團(tuán)建即團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等行為。歲末將至，公司組織團(tuán)建的高峰期來臨。我們采訪了解到，一些企業(yè)在團(tuán)建中，不精心組織反傷了員工心、假借慶祝之名炫耀領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力等，讓團(tuán)建吃力不討好。團(tuán)建為何被這么多職場(chǎng)人所詬??？

　　沈建峰：團(tuán)建活動(dòng)本是提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)了解和合作，提升員工組織協(xié)調(diào)能力的一種方式，有其積極意義。但是一些企業(yè)在團(tuán)建過程中，出現(xiàn)了一系列問題。

　　比較典型的問題包括：其一，團(tuán)建活動(dòng)的形式、內(nèi)容、頻次和人員安排等不合理，超越員工能力，甚至有一定的侮辱性或者給員工帶來了傷害；

　　其二，一些用人單位將團(tuán)建作為一種福利，忽視員工在團(tuán)建過程中的付出，占用員工休息時(shí)間搞團(tuán)建，以團(tuán)建代替帶薪休假，或者團(tuán)建結(jié)束出現(xiàn)加班趕工作量等現(xiàn)象；

　　其三，還有用人單位將團(tuán)建表現(xiàn)納入員工考核，給員工帶來心理壓力；

　　其四，團(tuán)建的費(fèi)用如何承擔(dān)，有時(shí)候也會(huì)由員工分擔(dān)部分，給員工帶來了經(jīng)濟(jì)壓力。

　　總之，當(dāng)團(tuán)建成為一種負(fù)擔(dān)時(shí)，必然導(dǎo)致員工的不滿和吐槽。

　　張麗云：團(tuán)建本身是為了增加職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的工作效率以及業(yè)績(jī)而采取的一種職場(chǎng)訓(xùn)練方法，這種職場(chǎng)訓(xùn)練方法目標(biāo)明確，即通過開展團(tuán)建活動(dòng)使組織成員內(nèi)部更加緊密、更加團(tuán)結(jié)，共同為一個(gè)職業(yè)目標(biāo)奮斗，出發(fā)點(diǎn)是好的。

　　從形式上講，團(tuán)建屬于自愿參加的范疇，但當(dāng)員工多次沒有參與團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，可能會(huì)遭受排擠，部分員工可能出于職場(chǎng)氛圍或?qū)ψ约郝殘?chǎng)的保護(hù)，不得不去參加活動(dòng)，這可能是造成目前團(tuán)建活動(dòng)被詬病的主要原因之一，很多員工是本身是不愿意參加的。

　　另一個(gè)方面，有些團(tuán)建中存在不恰當(dāng)或挑戰(zhàn)個(gè)人底線的活動(dòng)，因此對(duì)員工而言，基于單位的團(tuán)建要求而參加活動(dòng)，但在身體和心理或價(jià)值觀上面，對(duì)某些團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容是不認(rèn)可的，員工對(duì)團(tuán)建部分內(nèi)容的不認(rèn)可也是團(tuán)建被詬病的原因之一。

　　從第三個(gè)角度來說，團(tuán)建目前屬于法律空白管轄的境地，但是它可能會(huì)帶來一些社會(huì)問題。團(tuán)建活動(dòng)設(shè)定最核心的目標(biāo)是凝聚力，如果對(duì)團(tuán)建活動(dòng)的目標(biāo)不加以合法性和合理性管控，很有可能使得團(tuán)建成為一種洗腦行為，這種洗腦行為使員工在凝聚力訓(xùn)練或洗腦訓(xùn)練之后可能會(huì)從事一些非法的工作。所以作為制度研究者，對(duì)團(tuán)建活動(dòng)的合法性進(jìn)行審查是十分必要的。

　　員工團(tuán)建身體受傷

　　專家建議視同工傷

　　記者：的確，除了內(nèi)容設(shè)置奇葩，占用休息時(shí)間、自費(fèi)AA制也是團(tuán)建被吐槽最頻繁的方面。有受訪的企業(yè)員工就明確提出，勞動(dòng)法第三十八條、第四十一條指出，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。基于此，公司在法定休息時(shí)間組織活動(dòng)也應(yīng)當(dāng)遵守自愿參與原則，如果硬性要求參加，是否屬于加班？同時(shí)，目前很多團(tuán)建是十分耗費(fèi)體力的，如果造成身體上的傷害，是否屬于工傷？

　　張麗云：團(tuán)建活動(dòng)本身不屬于工作內(nèi)容的范疇，一般的團(tuán)建活動(dòng)都是利用大家的業(yè)余時(shí)間組織開展，所以產(chǎn)生了員工在下班以后參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)屬不屬于加班的問題。

　　對(duì)此，目前我國(guó)的勞動(dòng)法上并無相關(guān)規(guī)定，同時(shí)團(tuán)建活動(dòng)不要求每個(gè)員工必須參加，不屬于加班的范疇，也不會(huì)給員工發(fā)加班工資，這是目前的一個(gè)制度現(xiàn)狀。

　　其次，對(duì)于由用人單位組織的團(tuán)建活動(dòng)，有時(shí)需要員工與單位共同承擔(dān)費(fèi)用時(shí)，我個(gè)人認(rèn)為在我國(guó)勞動(dòng)法上應(yīng)該要有相關(guān)的法律規(guī)定。在團(tuán)建活動(dòng)中，如果有員工出現(xiàn)受傷或其他的情況，應(yīng)當(dāng)視同工傷。如果沒有這條規(guī)定，停掉這種違規(guī)的團(tuán)建活動(dòng)是非常難的。

　　目前，勞動(dòng)法將用人單位在業(yè)余時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚪M織實(shí)施的活動(dòng)認(rèn)定為工作時(shí)間，但是由于團(tuán)建不是工作內(nèi)容，所以盡管人們希望將其納入工傷體系，然而在制度上確實(shí)較難實(shí)施。因此用人單位要給自己的員工購(gòu)買意外傷害類的保險(xiǎn)，保護(hù)這部分群體的利益。否則團(tuán)建活動(dòng)一旦出現(xiàn)問題，用人單位會(huì)以員工自愿參加為由，使員工自己承擔(dān)責(zé)任，這對(duì)員工而言是不太公平的。

　　沈建峰：很難一攬子地說團(tuán)建活動(dòng)侵害了勞動(dòng)者哪些權(quán)益。根據(jù)上述團(tuán)建活動(dòng)存在問題的不同形態(tài)，可能表現(xiàn)為侵害了休息休假權(quán)、身體健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)等。

　　如果員工在休息時(shí)間在單位安排或者要求下，為了提升單位的凝聚力和員工之間的了解和信任而參加團(tuán)建活動(dòng)，這種團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)認(rèn)定為加班。

　　在團(tuán)建過程中，如果引發(fā)員工身體傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　審查合法性合理性

　　征求不同員工意見

　　記者：團(tuán)建的目的就是為了宣傳公司文化，加強(qiáng)上下級(jí)之間的互動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。不少受訪者認(rèn)為，團(tuán)建其實(shí)是種很理想化的東西。許多項(xiàng)目的設(shè)置是通過折磨體力、消磨意志來達(dá)到類似斯德哥爾摩綜合征的效果。這樣的團(tuán)結(jié)和“溫情”不能讓員工獲得認(rèn)同感?；氐睫k公室，同事關(guān)系該怎樣還是怎樣。因此，日常工作中對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的調(diào)節(jié)，可能要比這種形式主義的團(tuán)建有意義得多。

　　張麗云：真正理想的團(tuán)建要符合六個(gè)方面：

　　第一，團(tuán)建活動(dòng)可以有，但頻率不能太多，不能過分侵占員工的業(yè)余時(shí)間；

　　第二，團(tuán)建活動(dòng)要由用人單位的財(cái)務(wù)預(yù)算支持；

　　第三，對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)中的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要參加商業(yè)保險(xiǎn)，為全體員工提供保障；

　　第四，對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容，工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其合法性合理性進(jìn)行審查，同時(shí)應(yīng)征求員工的意見，對(duì)于超出員工身體承受極限的項(xiàng)目，不應(yīng)該進(jìn)入團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容部分。在國(guó)家層面也應(yīng)當(dāng)對(duì)團(tuán)建的內(nèi)容進(jìn)行合法性合理性審查，對(duì)于涉嫌違法或涉嫌洗腦的團(tuán)建活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)叫停；

　　第五，從企業(yè)內(nèi)部來講，團(tuán)建活動(dòng)是由全體員工自愿報(bào)名參加的，對(duì)于不參加的員工，用人單位不能影響其福利待遇和職稱晉升等，不能因此而克扣員工福利；

　　第六，團(tuán)建活動(dòng)具有兩面性，好的團(tuán)建活動(dòng)可以增強(qiáng)員工之間的協(xié)作能力，增加彼此了解度，但是團(tuán)建活動(dòng)也可能會(huì)引發(fā)一些人際關(guān)系危機(jī)，因此可能需要人力資源部門有一些對(duì)策，盡量減少或解決可能產(chǎn)生的壞影響。

　　沈建峰：從積極的方面來看，現(xiàn)代化的生產(chǎn)是一種有組織的生產(chǎn)，員工之間的了解、信任與合作等對(duì)于提升生產(chǎn)效率具有積極意義，而團(tuán)建活動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。從消極的方面來看，也有同行業(yè)之間攀比的因素在里面。業(yè)內(nèi)同行都在搞團(tuán)建時(shí)或者相同規(guī)模的企業(yè)都在搞團(tuán)建時(shí)，有些企業(yè)出于攀比心理也會(huì)搞團(tuán)建。

　　團(tuán)建活動(dòng)一定要著眼于提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)員工信任、了解這一目標(biāo)。在形式安排上應(yīng)考慮行業(yè)特點(diǎn)、本企業(yè)實(shí)際、員工情況，內(nèi)容應(yīng)積極向上。同時(shí)不應(yīng)過度影響勞動(dòng)者的休息休假等權(quán)益。