昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，芯片行業(yè)的人才薪資低、缺口大。北京青年報記者從行業(yè)人士處了解到，目前國內(nèi)芯片行業(yè)由于投入產(chǎn)出比比較大、研發(fā)投入高企等因素，企業(yè)利潤有限，人才薪資不及其他行業(yè)。

　　數(shù)據(jù)

　　芯片人才平均月薪10420元

　　招聘網(wǎng)站報告數(shù)據(jù)顯示，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。

　　數(shù)據(jù)顯示，芯片人才所學專業(yè)TOP5為電子信息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子信息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。以上5個專業(yè)主要涉及芯片設計層面。

　　一位于2018年拿到華為海思公司錄用通知書的員工對北青報記者表示，“我是博士畢業(yè)，薪資是單獨談的，公司給我月薪在2萬元左右，加上年終獎，年薪可能在40萬元左右?！彼f，“不過，本科生、碩士生就遠不及這個數(shù)字?！?/p>

　　有華為公司員工向北青報記者評價稱，內(nèi)部不少員工認為海思的薪資在公司內(nèi)部不算高，究其原因，“可能海思的產(chǎn)品不外售，不直接產(chǎn)生收益，而且研發(fā)投入很大?！?/p>

　　原因

　　成長速度慢限制薪資漲幅

　　“同樣是技術人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低?！毙酒I域重點高校教授吳子豪感慨道。

　　成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示，應屆生在進入工作崗位后，一般要經(jīng)歷四五個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨當一面”。

　　一位集成電路投資人也認為，企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業(yè)不太愿意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。

　　后果

　　芯片人才缺口超30萬

　　據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》統(tǒng)計分析顯示，到2020年前后，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數(shù)為10萬人左右。而2017年20萬高校集成電路專業(yè)領域的畢業(yè)生中，僅有不足3萬人進入本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求。

　　事實上，除了人才缺失，集成電路行業(yè)人才流失率較高也成業(yè)內(nèi)普遍存在的問題。多年來的低薪環(huán)境導致芯片從業(yè)人員對自身崗位薪資預期普遍偏低，大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。

　　建議

　　推動相關一級學科申請和建設

　　以華為為例，應對芯片人才缺乏的重要舉措為“以用促招”。“我們要改變過去大而化之的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，人事看簡歷面試又不深刻，導致大規(guī)模進人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人。”4月29日，華為心聲社區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布的一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件中提道。

　　除了繼續(xù)加大高校人才培養(yǎng)力度外，還需推動微電子和集成電路相關一級學科的申請和建設，縮小高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求間的差距，推動集成電路人才的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革”。（記者 溫婧）