“加油，馬上破紀錄了！”春日，天山北麓，新疆軍區(qū)某團一場建制連考核正在進行。吶喊聲中，隨著最后一名戰(zhàn)士石英杰奮力沖過終點，某連完成3000米跑考核，并刷新連隊歷史最好成績。

“和諧融洽的內部關系，是促進訓練成績提升的重要法寶?！弊呦驴己藞?，該連干部付鑫感慨地說，連隊取得這樣的成績，得益于官兵之間相互理解認可、團結一致的戰(zhàn)友深情。

今年年初，該連抽調大部分骨干外出執(zhí)行任務，付鑫帶領剩余官兵留守營區(qū)。隨著軍事訓練、庫房整理、公差勤務等各項工作陸續(xù)展開，留守官兵一時間忙得不可開交、分身乏術。

一天，擔任通信值班任務的二級上士張成成和同班戰(zhàn)友小王爭吵起來。張成成認為小王既然負責給他送飯，就不應該遲到；小王解釋說當時自己臨時受領了其他任務，飯送晚了也情有可原。兩人各執(zhí)一詞，互不相讓。

了解情況后，付鑫對二人進行了批評教育，告誡他們戰(zhàn)友之間要多站在對方的角度考慮問題。

然而沒過幾天，類似的事情又發(fā)生了。幾名剛剛整理完庫房的戰(zhàn)士在水房一邊清洗身上的污垢一邊抱怨：“忙活了一整天，已經累得筋疲力盡，晚上還要站哨。你看文書多舒服，每天坐在屋里敲敲鍵盤就行?！薄翱刹皇锹?！抽調到炊事班的那幾個人也很輕松，無非就是洗洗碗筷、打打下手”……

當時，付鑫恰巧路過，聽到戰(zhàn)士們的“吐槽”，不禁陷入了沉思：留守期間連隊人少事多，大家本該齊心協(xié)力把工作干好，不承想有些戰(zhàn)士竟產生了攀比心理。只有引導大家學會換位思考，增進對彼此崗位的理解和認同，才能真正化解矛盾。

想到這里，付鑫召集連隊骨干研究解決辦法。經過討論，大家決定組織開展“我為崗位代言”活動，讓擔負各類值班執(zhí)勤任務的戰(zhàn)士走上講臺，介紹自己的日常工作，讓大家了解戰(zhàn)友的付出。

活動當天，文書吳朝繼率先登臺：“上面千條線，下面一根針。統(tǒng)計信息、呈報表格、傳達通知，雖然每天坐在電腦前，可任務一項接一項，經常忙到后半夜……”

“以前羨慕文書屋里坐，沒想到工作摞成摞?！甭犃藚浅^的講述，臺下戰(zhàn)友終于體會到文書工作的辛苦。

接著，張成成和小王也上臺進行了分享，兩人在了解對方的崗位特點和工作強度后，相視一笑，點頭致意。

換位思考，讀懂戰(zhàn)友的不易?；顒咏Y束時，大家紛紛表示，今后會更加理解和支持戰(zhàn)友的工作，凡事不能只考慮自己。思想誤區(qū)廓清了，官兵們的感情更加深厚，大家在工作、訓練、學習、生活中互幫互助、默契配合，再也沒人發(fā)牢騷、說怪話了。（李康 崔雅慶）